О компании 4Life Research

Маркетинг план 4Life

При создании компенсационного плана (Маркетинг плана) основатели Компании 4Life Research Дэвид и Бьянки Лизонби руководствовались простым принципом: 

“для продвижения уникального продукта Трансфер фактора, на мировой рынок, необходимо привлечь как самых лучших профессионалов, так и начинающих партнеров”. 

Данный Маркетинг план способствует раскрытию внутреннего потенциала новых дистрибьюторов. Чтобы такие партнеры присоединились к компании, им необходимо обеспечить достойное вознаграждение, привлекательный карьерный рост и интересное сотрудничество.

Руководство компании приняло непростое и мудрое решение. Они обратились к группе компаний, которая за 2,5 миллиона долларов разработала для дистрибьюторов действующий Маркетинг план.

При создании Маркетинг плана были поставлены задачи: финансовая стабильность и защищенность в будущем каждого партнера компании. По данному Плану вознаграждение дистрибьюторам составляет до 64% от прибыли. Для сравнения, другие компании выплачивают в среднем до 40% от прибыли. 

Этот Маркетинг план в 2005 году, занял первое место по данным журнала Инсайдер, среди всех МЛМ компаний мира. 

Данный Маркетинг план является не только стабильным, так как он является классическим, но и сбалансированным. 

Как работает компенсационый план компании 4Life Research

Достойные проценты распределяются равномерно по всей карьерной лестнице. 

Партнер может в первые месяцы работы быстро выйти на достойный доход с помощью специальных Бонусов за рекомендации и продажи Продукта. Также, когда у партнера появляется команда, ему за это выплачиваются солидные проценты. 

Компания 4Life выплачивает партнеру со своей команды проценты до бесконечности, также выплачиваются Бонусы за продвижение по карьерной лестнице и проценты от прибыли всей компании. 

Преимущество данного Маркетинг плана по сравнению с другими классическими планами заключается в следующем: продвинуться по карьерной лестнице и получить все проценты, которые предлагает компания. Для этого необходимо построить всего лишь три команды, а не шесть, десять или двенадцать.

Что предлагает 4Life?

Суть бизнеса заключается в следующем

пользоваться эксклюзивным и достойным продуктом самому и делиться результатом с другими людьми.

При начислении Бонусов в Компании 4Life Research используется единицы измерения – баллы (LP)

Так как партнеры 4Life Research работают более чем в 70 странах мира и в каждой стране имеется своя валюта, то было приято решение, что внутренняя Денежная единица компании приравнивается 1 Баллу.

Квалификации

В план Life Rewards входят семь дистрибьюторских рангов для возрастающего поощрения постепенного роста, долгосрочного сотрудничества дистрибьютора с компанией и развития организации в глубину и ширину.

* LP – каждому продукту 4Life присвоена ценность в баллах, которые называются Life Points, или сокращенно LP. Личный объем LP за месяц (также встречается аббревиатура PV) – это суммарное количество баллов LP за продукты, приобретенные вами для личного использования и перепродажи, а также баллы за покупки «унаследованных» покупателей, т.е. покупателей, которые были подписаны под вами до 1 октября 2018 года.

** Ноги должны быть отдельными и иметь не менее одного дистрибьютора указанного ранга или выше. Дистрибьюторы, с которых начинается нога, могут быть не в первом уровне.

*** Для квалификации необходимо иметь не менее трех ног ранга Интернейшенал Даймонд, каждая с организационным объемом не менее 50,000 LP. +Перед тем, как впервые стать Голд Интернейшенал Даймондом, дистрибьютор хотя бы однажды должен достичь ранга Интернейшенал Даймонд с организационным объемом 150,000 LP и тремя отдельными ногами с 15,000 LP в каждой. †† Не менее половины из них должны быть на первой линии. Для рангов Ассошиэйт и Билдер все должны быть на первой линии.

Комиссионные выплаты

Первый шаг к пониманию принципа начисления комиссионных – это знание выплат, полагающихся каждому из рангов. В таблице ниже вы видите шкалу распределения процентов с первых 100 LP каждому рангу, в зависимости от порядкового номера уровня или поколения, в котором сделана покупка.

Как начисляются комиссионные

С любой покупки, введенной в систему 4Life, в дистрибьюторскую организацию начисляются комиссионные. 58% от всех LP за проданные продукты выплачивается в дистрибьюторскую сеть в виде комиссионных и бонусов Rapid Rewards.

6% от объемов LP за все проданные за месяц продукты идет на специальные программы: поощрительные путешествия (см. подробнее на с. 18-19), бонусы для трех высших рангов Premier Pool и Platinum Pool (с. 16-17), а также 2% продаж рынка Евразии выделяется в качестве призового фонда промоушенов и конкурсов. 

Бонус за личные покупки

Дистрибьюторам и Приоритетным клиентам, чьи личные объемы покупок за календарный месяц составили более 100 LP, 4Life выплачивает обратно 25% от объема баллов, превышающих первую сотню.

Помимо бонуса за личные покупки план Life Rewards предусматривает поощрения работы дистрибьюторов по развитию организации:

– Бонус за поколения

– Rapid Rewards

– Компрессия и подъем организации

– Бонусы бесконечности

Бонус за поколения

Бонус за поколения начисляется с первых 100 LP за продукты, приобретенные вами и членами вашей организации, и LP свыше 100, которые остаются после вычета бонуса за личные покупки (25%).

Любите финансовую прозрачность?

При правильном стечении обстоятельств комиссионные достигают самого верха организации, вплоть до Платинового Интернейшенал Даймонда. Ниже приводится пример начисления процентов с покупки в 100 LP.

Расчет дистрибьюторского бонуса идет по двум направлениям: первые 100 LP месячного объема (т.н. «квалификационные») и LP сверх квалификационных. Уровни комиссионных процентов по этим двум направлениям различаются.

Начисление комиссионных зависит от множества факторов (например, объемы закупок индивидуальных клиентов и дистрибьюторов в данный период, ранги в организации). Цифры и ранги, приведенные в схеме, носят исключительно иллюстративный характер.

Информация по картинке ниже 

Слева вы видите расчет процентов за баллы от 0 до 100. За 1-й уровень выплачивается 2%, за 2-й уровень 25%, за 3-й уровень 5%.

Справа приводятся баллы сверх 100. За 1-й уровень выплачивается 2%, но за 2-й уровень 5%, потому что Билдер №2 в даунлайне Алекса сам получил возврат 25% за свою покупку. Для будущего понимания расчетов необходимо запомнить, что проценты одного и того же уровня не выплачиваются одновременно двум дистрибьюторам. Итак, 25% со второго уровня получает Билдер №2 из нижестоящей организации, этот «фонд» исчерпан, и Алекс не квалифицируется на него. В данной ситуации Алексу причитается следующий уровень компенсации – 5%. 3-й уровень не приносит комиссионных, поскольку 5% уже выплачены Алексу на 2-м уровне.

Быстрый бонус Rapid Rewards

Привлечение новичков в компанию – трудоемкое и ответственное занятие, потому оно щедро вознаграждается бонусом Rapid Rewards – внушительными 25% от всего объема первой покупки новичка. 

Получайте комиссионные в размере 25% от полного объема LP за первую покупку каждого новичка, которого вы лично привлекли в компанию. При начислении комиссионных Rapid Rewards за первую покупку Приоритетного клиента выплаты за первый и второй уровень организации меняются местами. Инроллер получает 25%, ближайший спонсор инроллера – 2%, следующий аплайн-спонсор – 5%. Остальные выплаты идут в соответствии с компенсационным планом, пока все вышестоящие уровни не получат свою компенсацию.

Для получения бонуса Rapid Rewards вы должны квалифицироваться на ранг Ассошиэйт или выше.

Сценарии начисления Rapid Rewards

Компрессия и подъем организации

Если дистрибьютор в вашей организаци в текущем месяце не выполнил квалификационных требований к рангу Ассошиэйт или выше, он будет пропущен при начислении комиссионных. Автоматическая программа расчета бонусов будет искать баллы на более глубоком уровне и перенесет их на пустующий уровень оплаты. Это называется компрессией.

Баллы LP, которые попали на ваши первые три уровня из четвертого поколения или ниже, не учитываются при подсчете объема продаж в первых трех уровнях организации. Правила компрессии нужно знать дистрибьюторам ранга Даймонд и выше. Когда дистрибьютор из вашей организации решает выйти из бизнеса и закрывает свой дистрибьюторский счет, все люди, находящиеся под ним, поднимутся вверх на одну позицию – произойдет подъем организации. Вы будете получать процентные выплаты за все уровни, которые положены вашему рангу. 

Первый шаг на пути к бонусам

Как только у вас в команде появляется первый партнер, вы получаете возможность стать дистрибьютором и получать бонусы. Для перехода в дистрибьюторскую категорию необходимо будет предоставить в Региональный Центр копию паспорта и подписанное Заявление и Соглашение дистрибьютора.

Необходимо помнить, что при подписании своего первого новичка вы должны стать его инроллером и спонсором. После конвертации счета из клиентского в дистрибьюторский у вас появляется возможность подписывать новых людей не только на первую линию, но и на разные уровни организации. Например, вы можете выступать для них инроллером, но ставить на второй или любой другой уровень организации. 

Сделайте первый шаг на пути к бонусам – подпишите в 4Life своего первого приоритетного клиента и квалифицируйтесь в ранге Ассошиэйт!

Бонусы бесконечности

Ваши комиссионные зависят от организационного объема ваших партнеров. По мере достижения новых рангов перед вами открывается больший потенциал заработка.

Ценность бонусов бесконечности 4Life состоит в комбинировании многочисленных уровней в поколения для дистрибьюторов ранга Даймонд и выше. Поколение объединяет в себе любое количество уровней и заканчивается, когда в глубине вашей организации появляется дистрибьютор с рангом, аналогичным вашему или выше. На таком дистрибьюторе поколение прерывается, и начинаются выплаты со следующего поколения.

На схеме вы видите пример организации Ирины, Президента Даймонда.

Голубым отмечены первые три уровня. С объемов этих уровней Ирина получает соответствующие проценты (2%, 25% и 5%).

Начиная с четвертого уровня начинаются бонусы бесконечности, при рассчете которых уровни объединяются в поколения. Допустим, что на 4-16 уровнях находятся дистрибьюторы рангов Ассошиэйт, Билдер и Даймонд. Итак, 4 поколение Ирины состоит из 13 уровней. С этих уровней Ирина получает 12% и 6%. Помните правило со с. 9 о том, что одинаковые проценты не выплачиваются двум разным дистрибьюторам? Если под Ириной есть Даймонд, Ирина получает 12% с Даймонда и его первых трех уровней, а с более глубинных уровней под Даймондом по 6%.

На 17 уровне Ирины стоит Президент Даймонд, и с него начинается 5 поколение, которое продолжается до появления следующего Президента Даймонда. Бонусы Ирины за пятое и последующие поколения составляют 3%. 

Сквозной бонус бесконечности

4Life выплачивает дистрибьюторам среднего и высшего звена 12% с их четвертого поколения, но Даймонды квалифицируются только на 6%.

Когда Даймонд получает 6% за четвертое поколение, оставшиеся 6% начисляются первому квалифицированному Президенту Даймонду из аплайна. Сквозной бонус бесконечности – это разделение 12-процентного бонуса за 4 поколение на 6% + 6%. 

Данная схема поможет вам понять принцип начисления комиссионных. На схеме приведен пример одной ноги организации Даймонда 1 (см. иконку Даймонда в верхней точке): на первом уровне Билдер, на втором еще один Билдер, на третьем Даймонд, на четвертом Президент Даймонд и т.д. Комиссионные проценты, которые любой из нарисованных дистрибьюторов получает от организации под ним, указаны на пересечении столбиков и строк. Например, Даймонд 1 получает с первого уровня (от Билдера 1) 2%. На втором уровне Даймонда 1 стоит Билдер 2. С его покупок Билдер 1 получает 2% комиссионнных, Даймонд 1 – 25%. Бонус бесконечности: при наличии глубины в организации Даймонд имеет 4 гарантированных уровня выплат, далее возможны комиссионные до бесконечности, но при условии, что бонус не прервется дистрибьютором аналогичного ранга или выше. Даймонд 1 получает по 6% с пятого и шестого уровней, а на седьмом выплата прекращается и 6% получит Даймонд 2. Сквозной бонус бесконечности: посмотрите на Даймонда 3. За свое четвертое поколение (Билдер 6) он начинает получать 6%, и Президент Даймонд получит дополнительные 6%.

Бонус Premier Pool

Бонус Premier Pool предназначен для Интернейшенал Даймондов и Голд Интернешенал Даймондов. Он стимулирует не просто поддержание ранга, но и менторскую помощь всем дистрибьюторам компании, включая свой даунлайн и параллельные организации.

Premier Pool составляет 2% всех баллов LP, проданных компанией по всему миру за данный месяц, и рассчитывается в два этапа, чтобы максимально справедливо распределить прибыль среди участников.

Этап 1, долевой

1% из двух, составляющих Premier Pool, выплачивается участникам на долевой основе. Интернейшенал Даймонды получают по 1 доле, Голд Интернейшенал Даймонды – 2 доли Платиновые Интернейшенал Даймонды – 2 доли.

Этап 2, процентный

Оставшийся 1% LP от продаж компании делится между участниками, исходя из объема продаж первых 6 уровней их организаций в месяц квалификации. 

Бонус Platinum Pool

Эксклюзивный бонусный фонд Platinum Pool выделяется для элитного звена дистрибьюторов – Платиновых Интернейшенал Даймондов.

Он состоит из 1% LP, проданных компанией по всему миру за месяц, и делится в равных долях между Платиновыми Интернейшенал Даймондами, которые в данный месяц выполнили все квалификационные требования к рангу.

Пример*:

Продажи октября составили 10,000,000 LP. Соответственно, на весь Platinum Pool выделяется $100,000 (1% от 10,000,000 LP). В октябре на ранг Платиновый Интернейшенал Даймонд квалифицировалось 8 человек. Бонус каждого из них составит $12,500 ($10,000,000 : 8).

Поздравляем вас! Вы пришли в 4Life в правильный момент!

Философия нашей команды – это не просто продажа продукта, а продажа Франшизы, т.е. Бизнеса. Продажа Идеи и Видения. Несмотря на то, то продукт является уникальным и эксклюзивным, достичь максимальных высот карьерной лестницы можно только тогда, когда будем продвигать Видение. Для этого в нашей команде разработана пошаговая система обучения. Нашей целью является, увидеть и раскрыть потенциал партнеров, тем самым помочь подняться им по карьерной лестнице и выйти на достойный доход. 

Для дальнейшего сотрудничества мы ждем Вас в нашей команде. 

Будем рады оказать Вам профессиональную помощь в достижении Ваших целей.